Prowadząc własną firmę możemy zatrudniać specjalistów z różnych dziedzin i zlecać im wykonie jakiejś pracy. Nie musimy ich jednak zatrudniać na umowę o pracę, posiadamy inne możliwości zatrudnienia. Są to miedzy innymi umowa o dzieło i umowa zlecenie. Dla zleceniobiorcy umowa zlecenia nie zawsze jest korzystna. Czy umowa o dzieło wypada lepiej w ocenie? Każda z trzech podstawowych form zatrudnienia posiada swoje charakterystyczne cechy. Nie każda też jest odpowiednia dla naszego biznesu. Nie zawsze możemy zawierać umowy o dzieło, gdyż jej istotnym elementem jest miejsce i czas wykonywania pracy. Jeżeli chodzi o warunki, jakie należy spełnić, aby podpisać umowę o dzieło, to przede wszystkim konieczność samodzielnego wykonania pracy. Przy czym rozliczany jest efekt, a nie czas pracy, nikogo nie interesuje czas i miejsce wykonywania pracy, chociaż w umowie ustala się termin jej zakończenia. Jakie są korzyści z umowy o dzieło? Zleceniodawca nie musi przejmować się opłacaniem jakichkolwiek składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, nie musi także płacić za urlop pracownika ani przerwy w pracy. Tak więc, przed podpisaniem umowy o pracę, umowy zlecenia czy umowy o dzieło, należy być świadomym swoich obowiązków i możliwości korzyści, wynikających z poszczególnego typu umowy. A także trzeba dokładnie pilnować określeń padających w umowie.
Umowa o dzieło w biznesie
