Fundamentem sprawnego funkcjonowania każdego biznesu niewątpliwie są pracownicy. A żeby byli oni wydajni i sprawni trzeba dbać o to, aby ich umiejętności także się rozwijały. I to także zależy od firmy. Można narzucić pracownikom, aby ukończyli dostępne kursy, albo zdobyli nowe umiejętności, ale jeśli firma żąda od pracowników czegoś takiego, musi także pokryć tego koszty. Jeśli nie chce, to przy rekrutacji pracowników musi zaznaczyć, że zatrudnione zostaną tylko osoby, które posiadają określone umiejętności i określone kursy. Ale organizowanie szkoleń i kursów w ramach godzin pracy, jest bardzo ważne nie tylko dla rozwoju pracowników, ale także dla firmy. Sprawny zespół to sukces firmy, a nie zespołu. Oszczędzanie na tego typu przedsięwzięciach, na pewno nie będzie korzystne, a dobrze wyszkolona kadra to podstawa. Oczywiście, w umowie można zaznaczyć, ze w razie rezygnacji, albo przejścia do konkurencji pracownik zwraca koszta kursów, które opłaciła firma. Równi ważne jest przestrzeganie terminów urlopów, czy fakt, że nie można ściągnąć pracownika do firmy, z urlopu jeśli jest on na wyjeździe, bez zwrócenia mu kosztów, które poniósł. Warto utrzymać dobry kontakt na przyjacielskiej stopie ze swoimi pracownikami, ponieważ wspólnie można stworzyć coś co funkcjonuje dużo sprawniej niż przyjąć zasadę bycia bezwzględnym szefem.
Dodaj komentarz
Musisz się zalogować, aby móc dodać komentarz.
Leave a Reply