Mama w pracy
Centrum kariery w serwisie SmakPracy.pl - materiały dla aktywnej zawodowo mamy. Pracująca mama. Wszystko co powinna wiedzieć, każda pracująca kobieta.
-
1
Wszystko o urlopie wychowawczym
Część kobiet decyduje, że po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego nie wraca od razu do pracy, lecz przez jakiś czas chce być na urlopie wychowawczym. Sprawy z nim związane reguluje artykuł 186 Kodeksu Pracy i kolejne. Zgodnie z jego § 1 „Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma... -
2
Co gwarantuje kodeks pracy po urlopie macierzyńskim
Choć Kodeks Pracy bardzo wyraźnie określa kwestie związane z powrotem pracownicy po urlopie macierzyńskim i chroni młode matki, w praktyce wygląda to znacznie gorzej. Nawet w tych firmach, które w ramach kreowania wizerunku pracodawcy wiele mówią o wspieraniu kobiet wracających do pracy… Co... -
3
Mama w pracy - jakie dylematy towarzyszą młodej mamie
Młoda mama chce pogodzić pracę z macierzyństwem, musi zastanowić się, jaką strategię wybrać. Mama w pracy, jak to widzi pracodawca? Ile jest PR’u w kreowaniu wizerunku firmy jako „przyjaznej mamom”? Jak mogę zostawić małe dziecko – czyli wyrzuty sumienia Niemal każdej kobiecie po urod... -
4Kwestie zachowania pracodawcy względem pracujących kobiet w ciąży można analizować dwojako: pod kątem obowiązków wynikających wprost z Kodeksu Pracy oraz jako dobre praktyki – czyli to, co nie jest nakazane, ale dobrze świadczy o firmie. Co nakazuje prawo? Pracodawca nie ma prawa pod...
-
5Prawo Pracy chroni przed zwolnieniem z pracy kobiety w ciąży. Są jednak sytuacje, kiedy jest to dopuszczalne. Generalna zasada zawarta w Prawie Pracy jest taka, że kobieta w ciąży znajduje się pod szczególną ochroną – także przed zwolnieniem. Jeśli kobieta otrzymała wypowiedzenie, a...
-
6
Urlop z tytułu opieki nad dzieckiem
Wolne z tytułu opieki przysługuje rodzicom, którym dzieci nie ukończyły 14 lat. Przepisy mówią o dwóch wolnych dniach od pracy, podczas jednego roku kalendarzowego. Za wolne dni należy się pełne wynagrodzenie. Co zrobić, żeby dostać dwa dni urlopu na dziecko? Uzupełnieniem tego artykułu są k... -
7
Zwolnienie lekarskie na przemian z opieką na chore dziecko, a zachowanie pracodawcy
Pracownik wykorzystuje na przemian zwolnienie lekarskie z opieką na chore dziecko, jak w takiej sytuacji może zachować się pracodawca? Czy zakład pracy, może zwolnić takiego pracownika? Pracownik, który zatrudniony jest w firmie informatycznej, przebywa na zwolnieniu lekarskim od lutego 2... -
8
Jestem w ciąży. Czy mam obowiązek poinformować o tym pracodawcę?
Od dwóch miesięcy jestem w ciąży. Czy mam obowiązek poinformować o tym pracodawcę? Boję się, że gdy to zrobię, stracę pracę. Przepisy prawa pracy nie nakładają na pracownicę wprost obowiązku zgłoszenia pracodawcy stanu ciąży. Jak najszybsze powiadomienie pracodawcy pozostaje jednak w inter... -
9
Czy będąc w ciąży mogę wykonywać wszelkie prace, czy są jakieś ograniczenia?
Czy będąc w ciąży mogę wykonywać wszelkie prace, czy są jakieś ograniczenia? Wśród prac wymienionych w załączniku do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz.U. nr 114, poz. 545), w art. 179... -
10
Firma przyjazna mamie – employer branding
Employer branding - czyli coraz więcej firm próbuje kreować swój wizerunek jako dobrego pracodawcy. Dobry wizerunek pomaga przyciągnąć najlepszych pracowników, przydaje się w działaniach Public Relations, jest nieodłącznym elementem Społecznej Odpowiedzialności Biznesu (CSR) – która nie pole... -
11
Jak radzić sobie ze stresem w pracy
Nasze życie nie jest możliwe bez stresu. Jak radzić sobie ze stresem w pracy gdy ten niszczy nasze życie? Czym jest stres? Choć każdy z nas potrafi opisać, jak czuje się w stresie, trudno precyzyjnie opisać go poprzez definicje. Według R.S. Lazarus’a „Stres to rodzaj relacji między wymagan... -
12
Praca w krótszym wymiarze i przerwy na karmienie
Młoda mama - przerwy w pracy na karmienie dziecka, jak to wygląda od strony kodeksu pracy? Aby ułatwić młodej mamie pogodzenie obowiązków zawodowych z rodzicielskimi, zgodnie z artykułem 1867 KP, pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniż... -
13
Ile przerwy przysługuje na karmienie piersią w pracy
Kodeks pracy przewiduje odpowiednie przerwy na karmienie piersią dla kobiet, które aktywnie pracują. Zgodnie z art. 187 Kodeksu pracy pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Należy pamiętać ,że nie każdej kobiecie zatrudni... -
14
Pracodawca każe ciężarnej często zostawać po godzinach. Co na to Kodeks pracy?
Jestem w szóstym miesiącu ciąży. Mój pracodawca często każe mi zostawać po godzinach, grożąc, że mnie zwolni, jeśli odmówię. Od czasu do czasu mogłabym zostać dłużej, ale ostatnio mój lekarz kieruje mnie na różne badania, przez co potrzebuję wolnych popołudni, żeby zdążyć do szpitala. Czy pr... -
15
Macierzyństwo kobiety pracującej wcale nie musi być koszmarem
Pracuję, wychowuję… załamuję ręce? Macierzyństwo kobiety pracującej wcale nie musi być koszmarem. Grunt to dobra organizacja i przestrzeganie paru podstawowych zasad. Jeśli wszystko zostanie odpowiednio poukładane, funkcjonowanie w pracy oraz w domu stanie się o wiele łatwiejsze. Po pier...
Podoba ci się ten ranking? Powiedz o tym innym:
1 2 > ostatnia ›
