Dla Pracodawców
Centrum kariery w serwisie SmakPracy.pl - porady dla pracodawców. Rekrutacja i jej zasady. Jak przeprowadzić rekrutację, selekcja pracowników.
-
1
W poszukiwaniu pracownika lojalnego
Lojalny pracownik - Coraz częściej trafiam na artykuły i badania mówiące o tym, jak wielu pracowników chętnie odejdzie z obecnej firmy. Oznacza to, że gdy tylko sytuacja na rynku pracy się polepszy, wiele firm może spodziewać się utraty cennych pracowników. Rekrutacja jest procesem kosztowny... -
2
Motywowanie personelu - jak poprawnie motywować
Motywowanie pracownika za pomocą systemu motywowania ma za zadanie skłonienie pracownika do wykonywania danej pracy z większym zaangażowaniem i nastawieniem na wynik, niż miałoby to miejsce bez użycia systemu motywacyjnego. Istnieje wiele teorii na temat źródeł motywacji oraz mnóstwo mniej l... -
3
Jak pracodawcy mogą skorzystać ze współpracy z Biurami Kariery?
Biura Kariery pomagają studentom i absolwentom odnaleźć się na rynku pracy oraz pośredniczą między nimi a pracodawcami. Biura Kariery działają na niemal każdej wyższej uczelni. Pracodawcy mogą wiele skorzystać ze współpracy z nimi zarówno pod względem pozyskiwania stażystów i pracowników, ja... -
4
Czy sprawdzanie referencji ma sens - referencje pracownika i list referencyjny
Weryfikacja referencji (sprawdzanie referencji) służy przekonaniu się, co o kandydacie mają do powiedzenia osoby, z którymi współpracował. Opory przed tym narzędziem rekrutacyjnym miewają zarówno kandydaci, jak i firmy szukające pracowników. Ci pierwsi boją się wypytywania o ich życie zawodo... -
5Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika. Jednak podejmując tę decyzję musi kierować się Kodeksem Pracy. W zależności od rodzaju umowy o pracę, będzie miał różne pole manewru. Uzupełnieniem tego artykułu jest rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika oraz pracownicy szczególnie chronieni prz...
-
6
Jak napisać referencje dla pracownika
Dowiesz się jak wygląda wzór referencji dla pracownika - jak napisać referencje, zobacz podstawowe wzory i zasady. W poprzednim artykule napisaliśmy o tym czy sprawdzanie referencji ma sens - referencje pracownika i list referencyjny. List musi być napisany czysto i schludnie. Pamiętajmy,... -
7
Wywiad behawioralny jako skuteczne narzędzie rekrutacyjne
Wywiad behawioralny jest ukierunkowany na rozmowę z kandydatem o sytuacjach z przeszłości, w których mógł wykazać się konkretnymi kompetencjami. Użycie takich pytań znacząco podnosi trafność rozmowy kwalifikacyjnej. Dla uzupełnienia swojej wiedzy przeczytaj artykuł jak zawadać pytania oraz o... -
8
Jak skutecznie wręczyć wypowiedzenie pracownikowi
Najprostszym sposobem na skuteczne wypowiedzenie jest jego przekazanie osobiście do rąk pracownika. Jednakże może się zdarzyć tak, że pracownik nie będzie chciał go przyjąć. Jak w takim wypadku skutecznie zwolnić pracownika? Możliwość wypowiedzenia umowy o pracę regulują przepisy Kodeksu... -
9
Jak legalnie zatrudnić cudzoziemca
Aby można było mówić o legalnym powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, musi być spełniony szereg warunków (wynikających z przepisów ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, Dz.U. z 2008 r., Nr 69, poz. 415 ze zm.): cudzoziemiec musi pos... -
10
Testy jako narzędzie rekrutacyjne - Część I
Testy rekrutacyjne jako narzędzia. Marzeniem każdego rekrutera jest posiadanie narzędzia, które w sposób całkowicie obiektywny i trafny pozwoli ocenić, czy kandydat spełni się na danym stanowisku. Takie właśnie nadzieje pokładano w testach. W tym artykule przedstawię wady, zalety i ogranicze... -
11
Kwestie ocen okresowych w oczach pracowników - dla pracodawców
System ocen pracowniczych służy z jednej strony przekazaniu pracownikowi informacji zwrotnej o tym, jak postrzegana jest jego praca przez firmę, z drugiej - diagnozie potencjału pracownika oraz wytyczeniu mu celów do osiągnięcia. Choć jest to jedno z ważniejszych narzędzi systemu motywacy... -
12
Firma przyjazna mamie – employer branding
Employer branding - czyli coraz więcej firm próbuje kreować swój wizerunek jako dobrego pracodawcy. Dobry wizerunek pomaga przyciągnąć najlepszych pracowników, przydaje się w działaniach Public Relations, jest nieodłącznym elementem Społecznej Odpowiedzialności Biznesu (CSR) – która nie pole... -
13
Kultura coachingowa w organizacji a proces zmiany
Kultura coachingowa w organizacji a proces zmiany. Zmiany postępują i musimy sobie z tym faktem poradzić. Zmiany na rynku obserwujemy nieustannie. To czy pojawi się nowy segment odbiorców, czy pojawi się nowa konkurencja, jest często kluczowym czynnikiem odniesienia sukcesu przez naszą fir... -
14
Jak pracodawca może przeciwdziałać molestowaniu seksualnemu
W przypadku przeciwdziałania molestowaniu seksualnemu, mobbingowi czy dyskryminacji kluczowe jest to, aby pracodawca stworzył w firmie przyjazną kulturę organizacyjną, opartą na szacunku, współpracy, równouprawnieniu i respektowaniu naszych praw (mam tu na myśli nie tylko Kodeks Pracy, ale t... -
15
Pracownik odchodzi - porady dla pracodawców
Warto nie zniszczyć swojej reputacji, brzydko rozstając się z pracownikiem. Pracownicy odchodzą – to się zdarza. Może i jest to denerwujące, kosztuje sporo czasu i pieniędzy, jednak odsyłanie ich „do stu diabłów” nie jest najlepszą metodą – mówi Heidi Lambert... Wydawało im się, że zrobili,...
1 2 > ostatnia ›
Opiekun rankingu
Agencja rekrutacyjno-doradcza Hominem Quero wspiera firmy, które chcą w pełni wykorzystywać i rozwijać swoje zasoby ludzkie. Konsultanci Hominem Quero posiadają wieloletnie doświadczenie zdobyte zarówno w światowych koncernach rekrutacyjnych, jak i w pracy po stronie klienta.
Proponowane rankingi
