Jeden pracownik zatrudniony w dwóch różnych systemach czasu pracy
Autor: SmakPracy.pl, Data dodania: 2012-02-20 21:45:04
Jak zgodnie z Kodeksem pracy zawrzeć więcej niż jedną umowę o pracę z tym samym pracownikiem? Nie ma formalnego zakazu, aby pracownik zawarł dwie czy nawet trzy umowy o pracę, przekraczające łącznie cały etat, z jednym pracodawcą, jak to jest możliwe?
Więcej: Systemy czasu pracy w kodeksie pracy
W praktyce nieczęsto będzie to dopuszczalne, gdyż warunkiem jest, to aby praca w zakresie każdej z tych umów była pracą wykonywaną zupełnie o innym rodzaju (np. sprzedawca, mechanik, elektryk). Wówczas w każdej z takich umów można stosować inny system czasu pracy, ponieważ w obu tych dokumentach czas, będzie rozliczany odrębnie. Mogą one łącznie przekraczać nawet pełny etat (np. praca na 3/4 etatu w systemie podstawowym przy pierwszej umowie i kolejne 3/4 w systemie równoważnym przy drugiej umowie), byle tylko w ramach jednej umowy o pracę nie przekraczać średnio pięciu dni pracy w tygodniu.
Niemożliwe byłoby zawarcie z tym samym zakładem pracy dwóch czy więcej umów o pracę, które łącznie przekraczałyby wymiar jednego etatu, jeśli praca wykonywana przez pracownika w zakresie tych umów byłaby świadczeniem takiego samego lub zbliżonego rodzaju.
Więcej: Jak prawidłowo rozliczyć pracownika który odbył podróż służbową
Ważne! Choć brak wyraźnych zakazów, zawieranie kilku osobnych umów przez różnych pracodawców mogłoby w pewnej sytuacji zostać przez sąd pracy uznane za omijanie przepisów prawa pracy. Ponieważ, gdyby ten sam pracodawca zarejestrował kilka podmiotów gospodarczych tylko w tym celu, aby za pośrednictwem zawierania wielu osobnych umów ze swoimi pracownikami nie wypłacać im dodatku za pracę nadliczbową stanowi to, naruszenie przepisów obowiązujących w Kodeksie pracy.
Podobne artykuły
- 7 głównych błędów popełnianych podczas szukania nowej pracy
- Pracodawca musi zapewnić możliwość korzystania z toalety
- Utrata zaufania przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę
- Systemy motywacyjne - motywacja do pracy II
- Komputer służbowy, a zgoda pracownika na jego kontrolę
- Jak napisać list motywacyjny dla logistyka
- List motywacyjny - wskazówki dla popularnych zawodów
Komentarze:
Musisz być zalogowany aby dodawać komentarze.
`
