Systemy czasu pracy w kodeksie pracy
Autor: SmakPracy.pl, Data dodania: 2012-02-18 20:41:02
Kodeks pracy określa, jakie systemy czasu pracy, mogą być stosowane przez zakłady pracy. Natomiast, pracodawca sam wybiera, który z przewidzianych w przepisach systemów czasu pracy chce stosować (jeśli oczywiście dany system jest u niego dopuszczalny). Poniżej prezentujemy wykaz systemów czasu pracy.
Kodeks pracy przewiduje następujące systemy czasu pracy:
-
system podstawowego czasu pracy,
-
system pracy w ruchu ciągłym,
-
system równoważnego czasu pracy i jego odmiany,
-
system skróconego tygodnia pracy,
-
system przerywanego czasu pracy,
-
system pracy weekendowo-świątecznej,
-
system zadaniowego czasu pracy,
-
praca zmianowa.
Jest to zamknięty zbiór możliwości pracy. Pracodawca nie ma prawa więc tworzyć kolejne systemy czasu pracy nieprzewidziane w przepisach.
Systemy czasu pracy jakie mogą obowiązywać u pracodawcy, powinny wynikać z przepisów wewnątrzzakładowych obowiązujących w danym zakładzie pracy, tj. z układu zbiorowego pracy, regulaminu pracy albo z obwieszczenia. Wyjątkami są: system skróconego tygodnia pracy oraz system tzw. weekendowego czasu pracy – mogą być one stosowane do pracownika tylko na podstawie umowy o pracę.
Szczególnie ważna kwestia: Jeden pracownik zatrudniony w dwóch różnych systemach czasu pracy?
Podobne artykuły
- W jakim języku pracodawca powinien sporządzić umowę o pracę
- W jaki sposób należy zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy skargę na pracodawcę
- Pracownik podczas delegacji służbowej wnioskuje o udzielenie urlopu
- Wypadek przy pracy
- Odpoczynek dobowy należny pracownikowi, a szczególne potrzeby pracodawcy
- Obowiązki pracodawcy wynikające z zatrudniania pracowników
- Podróż służbowa
Komentarze:
Musisz być zalogowany aby dodawać komentarze.
`
Proponowane rankingi
