Outplacement, czyli zwolnienie w praktyce
Autor: SmakPracy.pl, Data dodania: 2012-02-18 20:28:07
Outplacement, czyli po prostu zwolnienie monitorowane, które ma miejsce wówczas, gdy pracodawca planuje zwolnić co najmniej 50 pracowników w okresie najbliższych trzech miesięcy.
Procedury zwolnienia monitorowanego zobowiązują pracodawcę do określonego działania, aby w szczególny sposób zadbał o pracowników, których stanowiska zostaną zlikwidowane. W takiej sytuacji jest on zobligowany uzgodnić z powiatowym urzędem pracy, odpowiednim dla siedziby zakładu pracy lub ze względu na miejsce wykonywania pracy, formy i zakres pomocy dla zwalnianych pracowników. Uzgodnienia powinny obejmować w szczególności: pośrednictwo pracy; poradnictwo zawodowe; szkolenia oraz pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy przez pracowników.
Więcej: Zwolnienie dyscyplinarne pracownika
Głównym celem outplacementu jest złagodzenie skutków, jakie przynosi redukcja personelu w zakładzie pracy, zarówno dla pracowników jak i dla całej organizacji. Dodatkową korzyścią dla firmy stosującej Outplacement jest fakt, iż pozytywnie wpływa to na wizerunek firmy. Jest to często jeden z ważnych elementów rozstrzygający o wyborze pracodawcy przez wysoko wykwalifikowanych specjalistów.
Przykładowe korzyści zastosowania Outplacementu
- Minimalizacja negatywnych nastrojów i napięć związanych z redukcją zatrudnienia wewnątrz firmy,
- Ograniczenie poziomu stresu i poczucia zagrożenia w firmie,
- Ułatwienie negocjacji ze związkami zawodowymi budowanie wizerunku dobrego pracodawcy,
- Podniesienie poziomu identyfikacji z firmą u pozostałych pracowników,
- Redukcja kosztów np. związanych ze zwolnieniami (kosztów postępowań prawnych czy spadku efektywności pozostałych pracowników).
Więcej: Nieobecność w pracy może zadecydować o zwolnieniu pracownika
Podobne artykuły
- Agencja pracy tymczasowej. Ile umów na czas określony z jednym pracownikiem?
- Outplacement, czyli zwolnienie w praktyce
- Jak się zwolnić z pracy
- Dlaczego niektórzy przełożeni nie lubią dawać ocen okresowych
- Ścieżka kariery – czyli Twój długofalowy plan zawodowy
- Syndrom „Szukam Pracy”
- Jak dać się znaleźć pracodawcy w Internecie?
Komentarze:
Musisz być zalogowany aby dodawać komentarze.
`
