Minimalne wynagrodzenie dla pracownika
Autor: SmakPracy.pl, Data dodania: 2012-02-18 20:09:45
Ile wynosi minimalne wynagrodzenie brutto w Polsce? Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie może otrzymać niższej płacy niż kwota minimalnego wynagrodzenia. Poniżej sprawdzisz wartość zadeklarowanej stawki dla poszczególnych lat.
Kwota wynagrodzenia dla pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego na dany rok. Jeżeli pracodawca w umowie o pracę określił kwotę niższą, to stosowne postanowienie umowy z mocy prawa jest zastępowane wysokością wynagrodzenia wynikającą z wielkości minimalnej stawki (jaka obowiązuje na dany rok).
Zapis o minimalnym wynagrodzenie znajduje się w Konstytucji, jaki i również w Kodeksie pracy. Jednak to ustawa z dnia 10 października 2002 roku dokładnie precyzuje instytucję minimalnego wynagrodzenia za pracę dla pracownika.
Obowiązujące minimalne miesięczne wynagrodzenie brutto w Polsce
- 2012 rok – 1.500 zł
- 2011 rok – 1.386 zł
- 2010 rok – 1.317 zł
- 2009 rok – 1.276 zł
- 2008 rok – 1.126 zł
- 2007 rok – 936 zł
- 2006 rok – 899,1 zł
- 2005 rok – 849 zł
- 2004 rok – 824 zł
-
2003 rok – 800 zł
Więcej informacji o wynagrodzeniu? Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz Termin wypłaty wynagrodzenia za pracę?
Podobne artykuły
- W jakim języku pracodawca powinien sporządzić umowę o pracę
- W jaki sposób należy zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy skargę na pracodawcę
- Pracownik podczas delegacji służbowej wnioskuje o udzielenie urlopu
- Wypadek przy pracy
- Odpoczynek dobowy należny pracownikowi, a szczególne potrzeby pracodawcy
- Obowiązki pracodawcy wynikające z zatrudniania pracowników
- Podróż służbowa
Komentarze:
Musisz być zalogowany aby dodawać komentarze.
`
