Zwolnienie lekarskie na przemian z opieką na chore dziecko, a zachowanie pracodawcy
Autor: SmakPracy.pl, Data dodania: 2012-02-13 14:02:25
Pracownik wykorzystuje na przemian zwolnienie lekarskie z opieką na chore dziecko, jak w takiej sytuacji może zachować się pracodawca? Czy zakład pracy, może zwolnić takiego pracownika?
Pracownik, który zatrudniony jest w firmie informatycznej, przebywa na zwolnieniu lekarskim od lutego 2011 r. na przemian stosując możliwość opieki nad chorym dzieckiem. W sierpniu na jeden dzień wrócił do pracy (piątek), a od poniedziałku wykorzystał kolejne zwolnienie, czyli opiekę na dziecko do połowy listopada 2011 r. Od połowy listopada pracownik, będzie przebywać ponownie na zwolnieniu chorobowym do połowy grudnia 2011 r. Czy można zwolnić pracownika, który przez prawie jeden rok był tylko 1 dzień w zakładzie pracy?
W związku z zakończeniem okresu pobierania zasiłku spowodowanym powrotem pracownika do pracy oraz skorzystaniem przez niego, ze zwolnienia z tytułu opieki na chore dziecko - pracodawca nie może aktualnie zakończyć stosunku pracy z pracownikiem, który zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę. Jedynym rozwiązaniem w tej sprawie, jest wypowiedzenie świadczenia o pracę na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy.
Zakład pracy ma prawo do rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy bez stosowania wypowiedzenia, jeżeli jego niezdolność do pracy na skutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące. Więcej o świadczeniach rehabilitacyjnych przeczytasz w: Świadczenie rehabilitacyjne dla pracownika przewlekle chorego.
Podstawa prawna
Art. 53. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
a) dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową,
2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.
Podobne artykuły
- W jakim języku pracodawca powinien sporządzić umowę o pracę
- W jaki sposób należy zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy skargę na pracodawcę
- Pracownik podczas delegacji służbowej wnioskuje o udzielenie urlopu
- Wypadek przy pracy
- Odpoczynek dobowy należny pracownikowi, a szczególne potrzeby pracodawcy
- Obowiązki pracodawcy wynikające z zatrudniania pracowników
- Podróż służbowa
Komentarze:
Musisz być zalogowany aby dodawać komentarze.
`
