Pisząc list motywacyjny dla księgowego należy zwrócić uwagę na wiele ważnych elementów. Podanie o pracę jest naszą wizytówką, dlatego powinno przedstawiać kandydata w jak najlepszym świetle. Jak wiemy, praca księgowego wymaga posiadania takich cech jak: dokładność czy rzetelność, dlatego też list motywacyjny na takie stanowisko powinien być bardzo dobrze, dokładnie i bezbłędnie przygotowany.

Co powinien zawierać list motywacyjny dla księgowego?

Oczywiście dane osobowe – umieszczamy je w lewym górnym rogu. Dane osobowe w liście motywacyjnym to: imię, nazwisko, adres zamieszkania, nr telefonu, adres e-mail.

Nie trzeba umieszczać informacji o stanie cywilnym, ilości dzieci lub informacji o stanie zdrowia.

Umieszczając nazwę adresata pamiętamy, żeby zmieniać go za każdym razem przed wysłaniem listu do pracodawcy. Niestety często zdarza się tak, że kandydaci wysyłając dokumenty do różnych firm nie edytują nazwy. Tym samym odbierają sobie szanse na spotkanie.

Wstęp powinien zawierać krótkie nawiązanie do specyfiki finansów i księgowości. W ten sposób pracodawca będzie miał okazję dowiedzieć się, że kandydat jest zainteresowany tą tematyką oraz orientuje się w tym obszarze.

Co księgowy powinien wpisać do listu motywacyjnego?

Przede wszystkim to, jakie posiada doświadczenie, jakiego rodzaju wykonywał operacje finansowe, jakie sporządzał dokumenty. Ważne są konkrety. Dokument powinien być stworzony pod konkretne stanowisko i zmieniany w zależności od rodzaju firmy, do której go wysyłamy. Spójrz na fragment listu motywacyjnego, który pisaliśmy na stanowisko Księgowej:

„…. Posiadam doświadczenie w ewidencjonowaniu dokumentów księgowych. Potrafię odpowiednio wprowadzać faktury zakupu, noty księgowe oraz FWN/WNT, FVZG sprzedaży do programu księgowego. Ponadto mam doświadczenie w sporządzaniu specyfikacji faktur, a doskonała znajomość programu Excel pozwala mi na szybkie i dokładne przygotowanie potrzebnych raportów i zestawień. Ponadto bardzo dobrze posługuję się programem Symfonia, który zdecydowanie ułatwi mi pracę na nowym stanowisku…”

Ważne jest to, aby nie powielać treści, która znajduje się w CV. Unikajmy stwierdzeń typu: „Jak wygląda z mojego CV….”List motywacyjny jest oddzielnym dokumentem, który jednocześnie uzupełnia to czego nie ma w CV. To miejsce na pokazanie dodatkowych atutów, innych umiejętności i rozwinięcie tematu swoich mocnych stron. Poniżej przedstawiam fragment listu motywacyjnego wskazujący na cechy kandydatki, które są istotne na stanowisku księgowego:

„… Potrafię samodzielnie prowadzić zlecone projekty oraz bardzo dobrze organizuję własną pracę. Powierzone obowiązki zawsze wykonuję z dużym zaangażowaniem i rzetelnością, a wysokie zdolności analityczne pozwalają mi na szybkie przyswajanie nowej, specjalistycznej wiedzy…”

Pamiętajmy też, że zarówno CV, jak również list motywacyjny powinien być stworzony pod konkretnego kandydata. Jeśli w dokumentach uwzględnimy cechy, kwalifikacje lub umiejętności, których tak naprawdę nie posiadamy, to istnieje duże prawdopodobieństwo, że rekruter i tak dowie się o tym. Niestety wtedy nie można liczyć na pozytywną odpowiedź.

Wysyłasz wciąż CV, a telefon milczy? Zleć napisanie CV profesjonalistom! Nie zastanawiaj się dłużej! Kontakt z naszymi konsultantami 7 dni w tygodniu - kliknij i sprawdź.