Odebranie dwóch i więcej dni pod rząd z urlopu na żądanie
Autor: SmakPracy.pl, Data dodania: 2012-02-01 20:49:59
Jako pracownik masz prawo do odbioru 4 dni z tytułu urlopu na żądanie w ciągu roku. Udzielenie wspomnianego urlopu na żądanie, pracodawca co do zasady nie może odmówić. Pozostaje jednak pytanie, czy pracownik może dowolnie wykorzystać swój urlop na żądanie i zażądać dwóch lub większej liczby dni pod rząd?
Pracownik ma obowiązek zgłosić żądanie urlopu najpóźniej przed rozpoczęciem wykorzystania go, czyli przed rozpoczęciem pracy. Tylko takie poinformowanie pracodawcy o nieobecności jest skuteczne. Taka informacja umożliwia pracodawcy wprowadzenie zmian, które pozwolą uniknąć wystąpieniu ewentualnych niedogonień z tytułu nieobecności jednego z pracowników. Zgłoszenie urlopowe w ciągu trwania dnia roboczego jest niedopuszczalne.
Czytaj więcej: Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego
Pracownik ma prawo do 4 dni urlopu na żądanie w ciągu roku. Na wymiar urlopu na żądanie, nie ma wpływu ilość dni urlopu wypoczynkowego (20 czy 26 dni urlopu). Urlop na żądanie nie jest dodatkowym urlopem i nie zwiększa liczby dni urlopu wypoczynkowego. Jeżeli pracownik pragnie odebrać kilka dni pod rząd, czyli wykorzystać część (lub całość) ze swojego urlopu na żądanie, pracodawca musi mu takiego urlopu udzielić. Jedynie wystąpienie wcześniej nie przewidzianych komplikacji u pracodawcy, może spowodować jego sprzeciw i brak zgody na wykorzystanie urlopu na żądanie.
Czytaj więcej: Jak wyliczyć urlop wypoczynkowy oraz Czy pracownik składający wniosek o urlop wychowawczy, może uniknąć wypowiedzenia?
Uwaga! Jeżeli, pracownik nie wykorzysta ani jednego dnia urlopu na żądanie w ciągu roku lub wykorzysta tylko część z czterech dni przysługującego mu urlop, nie może liczyć na to, że dni te przejdą na kolejny rok. Urlop na żądanie nie jest kumulatywny.
Podobne artykuły
- W jakim języku pracodawca powinien sporządzić umowę o pracę
- W jaki sposób należy zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy skargę na pracodawcę
- Pracownik podczas delegacji służbowej wnioskuje o udzielenie urlopu
- Wypadek przy pracy
- Odpoczynek dobowy należny pracownikowi, a szczególne potrzeby pracodawcy
- Obowiązki pracodawcy wynikające z zatrudniania pracowników
- Podróż służbowa
Komentarze:
Musisz być zalogowany aby dodawać komentarze.
`
