Pracodawca sprawdza pracownika, czy ten należycie dba o sprzęt służbowy
Autor: SmakPracy.pl, Data dodania: 2012-01-31 23:38:49
Pracodawca ma prawo kontrolować sprzęt służbowy. W celu tej kontroli pracodawca monitoruje poczynania pracownika i jeżeli, nie godzi się na wykorzystywanie sprzętu służbowego w celach prywatnych zakład pracy, powinien wyraźnie zakazać tego pracownikowi. Jeżeli, zakład pracy nie wyraził takich restrykcji, a następnie bez uprzedzenia pracownika, dokonywał kontroli wykorzystywania sprzętu służbowego, naraża się na zarzut naruszenia godności i prywatności pracownika.
Ważne! Pracodawca musi umieć wskazać, dlaczego chce kontrolować sposób korzystania ze sprzętu służbowego. Najbardziej powszechnym uzasadnieniem takiej kontroli jest zapewnienie prawidłowego korzystania ze sprzętu służbowego w celu bezpieczeństwa oraz właściwej organizacji pracy podwładnego.
Warto podpisać dokument regulujący korzystanie ze sprzętu firmowego, ponieważ o zasadach wykorzystania powierzonego mienia decyduje wyłącznie pracodawca, może je określić w dowolnej formie. Nie tylko w drodze umowy zawartej z pracownikiem, ale także w regulaminie pracy, zarządzeniu czy nawet, poprzez ustne poinformowanie pracownika.
Jeśli pracodawca wprowadził "Regulamin korzystania ze sprzętu służbowego" powinien od każdego podwładnego uzyskać pisemne (lub elektroniczne) oświadczenie o tym, że ten pracownik zapoznał się z treścią regulaminu oraz akceptuje zobowiązania jakie wynikają z tego dokumentu. Może się to okazać pomocne w momencie wystąpienia jednej ze stron na drogę sądową.
Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat - przejdź do naszego działu prawa pracy.
Niedopuszczalne jest przeprowadzanie kontroli pracowniczych wyłącznie w celu pozyskania informacji prywatnych dotyczących podwładnych. Jeśli więc np. w wyniku monitorowania korespondencji mailowej zakład pracy uzyska takie dane, nie powinien ich gromadzić ani udostępniać osobom trzecim. Wyjątkiem jest sporządzenie dokumentacji w celach dowodowych, jeśli z powodu nieprzestrzegania regulaminu zamierza pociągnąć pracownika do odpowiedzialności.
Podobne artykuły
- W jakim języku pracodawca powinien sporządzić umowę o pracę
- W jaki sposób należy zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy skargę na pracodawcę
- Pracownik podczas delegacji służbowej wnioskuje o udzielenie urlopu
- Wypadek przy pracy
- Odpoczynek dobowy należny pracownikowi, a szczególne potrzeby pracodawcy
- Obowiązki pracodawcy wynikające z zatrudniania pracowników
- Podróż służbowa
Komentarze:
Musisz być zalogowany aby dodawać komentarze.
`
