Umowa na zastępstwo
Autor: SmakPracy.pl, Data dodania: 2011-12-17 22:28:11
Umowa na zastępstwo – co przysługuje pracownikowi? Umowa na zastępstwo, jest to umowa terminowa zawierana z powodu długiej nieobecności innego pracownika, kończąca się w momencie powrotu zastępowanej osoby do pracy. 
Zgodnie z Kodeksem pracy art. 25 § 1. umowa na zastępstwo jest to umowa, która zawarta zostaje, jeżeli pracodawca jest zmuszony do określonego (czasowo) zastąpienia pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Zapraszamy do przewodnika poniżej, a dla uzupełnienia swojej wiedzy zachęcamy do odwiedzania działu prawa pracy.
Na jaki czas można nawiązać umowę na zastępstwo
Cechą charakterystyczną tego rodzaju umowy jest brak określenia terminu obowiązywania umowy (daty, kiedy zastępowany pracownik powróci do pracy), gdyż zazwyczaj nie jest on możliwy do ustalenia.
Co musi zawierać umowa na czas określony
- rodzaj pracy,
- wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia,
- miejsce wykonywania pracy,
- wymiar czasu pracy,
-
termin rozpoczęcia pracy.
Jak zakończyć taką umowę
Umowa na zastępstwo rozwiązuje się automatycznie w dniu powrotu do pracy zastępowanego pracownika. Umowa na zastępstwo, może również być wypowiedziana przez każdą ze stron z trzy dniowym okresem wypowiedzenia. Zatrudniający nie ma obowiązku uzasadniania wypowiedzenia tego rodzaju umowy. Pracodawca nie jest zobligowany do konsultowania przyczyn wypowiedzenia z zakładową organizacją związkową.
Urlop wypoczynkowy dla pracownika na zastępstwie
Kodeks pracy w art. 152 k.p. określa jak długi urlop, należy się pracownikowi – zastępcy - oczywiście przyznanie urlopu zależy od stażu pracy. Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi:
- 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
- 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Ochrona kobiet w ciąży.
Ten rodzaj umowy nie chroni pracownicy w ciąży przed rozwiązaniem stosunku pracy. Jeżeli okazało się, że pracownica - zastępczyni jest w ciąży w momencie wypowiedzenia lub rozwiązania umowy, to umowa ta nie ulega przedłużeniu do dnia porodu (177 § 3(1) kodeksu pracy). Oznacza to w praktyce, iż zakład pracy nie musi zatrudniać na etacie dwóch pracowników: zastępowanego - stałego pracownika i zastępcy.
Podstawa prawna
Art. 25. § 1. Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.
§ 2. Każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy.
Dla uzupełnienia wiedzy szczególnie polecamy dział prawa pracy, prawa kobiety w ciąży oraz pracodawca rozwiązuje umowę o pracę.
Podobne artykuły
- W jakim języku pracodawca powinien sporządzić umowę o pracę
- W jaki sposób należy zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy skargę na pracodawcę
- Pracownik podczas delegacji służbowej wnioskuje o udzielenie urlopu
- Wypadek przy pracy
- Odpoczynek dobowy należny pracownikowi, a szczególne potrzeby pracodawcy
- Obowiązki pracodawcy wynikające z zatrudniania pracowników
- Podróż służbowa
Komentarze:
Musisz być zalogowany aby dodawać komentarze.
`
