Pracownik nie usprawiedliwia nieobecności w pracy
Autor: SmakPracy.pl, Data dodania: 2011-11-21 23:06:14
Nieobecność pracownika trzeba potraktować jako nieobecność nieusprawiedliwioną niepłatną, której nie wykazuje się w świadectwie pracy. W momencie gdy pracownik nie stawia się w pracy i nie usprawiedliwia swojej nieobecności pracodawca może zakończyć jego umowę o pracę bez wypowiedzenia, ponieważ jest to wina pracownika. Uzupełnieniem tego materiału jest - wypowiedzenie pracy przez pracodawcę - co zrobić, jak zareagować oraz czy pracownik składający wniosek o urlop wychowawczy, może uniknąć wypowiedzenia. Zapraszamy do lektury:
Przyczyną zakończenia umowy o pracę zawartą z pracownikiem z jego winy może być np. ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Takim ciężkim naruszeniem jest niewątpliwie nieusprawiedliwiona przez pracownika nieobecność w pracy. W tej kwestii pracodawca ma pełne prawo zwolnić z dnia na dzień pracownika, a datą rozwiązania umowy jest wtedy dzień doręczenia pracownikowi pisma o rozwiązaniu z nim stosunku pracy. Tę datę pracodawca zobligowany jest również wpisać w świadectwie pracy jako ostatni dzień obowiązywania umowy. Natomiast nieobecność podwładnego trzeba potraktować jako nieobecność nieusprawiedliwioną niepłatną, której nie wykazuje się w świadectwie pracy.
Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, uważa się za dostarczone i przedstawione poprawnie, gdy pismo doszło do pracownika w taki sposób, że mógł zapoznać się z jego treścią. Może to nastąpić podczas rozmowy pracodawcy z pracownikiem lub w wyniku przesłania mu wypowiedzenia tradycyjną pocztą.
Jeżeli zakład pracy decyduje się na wysłanie pocztą tradycyjną wypowiedzenia do pracownika, najbezpieczniej jest wysłać ją listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru. Wówczas nawet gdy pracownik nie odbierze przesyłki, jego umowa ulegnie rozwiązaniu.
Uwaga! Pracodawca nie powinien wraz z pismem o rozwiązaniu umowy o pracę przesłać pracownikowi świadectwa pracy. Takie działanie będzie nieskuteczne, choćby ze względu na to, że w świadectwie pracy zostanie wpisana błędna data rozwiązania umowy. W momencie wysyłania przesyłki nie wiemy bowiem jeszcze, kiedy pracownik ją odbierze.
Podstawa prawna:
- art. 52 Kodeksu pracy,
- art. 61 Kodeksu cywilnego w zw. z art. 300 Kodeksu pracy.
Uzupełnieniem tego materiału jest - wypowiedzenie pracy przez pracodawcę - co zrobić, jak zareagować oraz czy pracownik składający wniosek o urlop wychowawczy, może uniknąć wypowiedzenia.
Opracowanie własne,
Zespół SmakPracy.pl
Podobne artykuły
- W jakim języku pracodawca powinien sporządzić umowę o pracę
- W jaki sposób należy zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy skargę na pracodawcę
- Pracownik podczas delegacji służbowej wnioskuje o udzielenie urlopu
- Wypadek przy pracy
- Odpoczynek dobowy należny pracownikowi, a szczególne potrzeby pracodawcy
- Obowiązki pracodawcy wynikające z zatrudniania pracowników
- Podróż służbowa
Komentarze:
Musisz być zalogowany aby dodawać komentarze.
`
