Jak napisać umowę zlecenie lub o dzieło, żeby nie została uznana za umowę o pracę
Autor: SmakPracy.pl, Data dodania: 2011-11-06 18:35:03
Zebraliśmy kilka porad jak napisać umowę zlecenie i umowę o dzieło, żeby nie można było posądzić tych dokumentów o stosunek do pracy na podstawie umowy o pracę. Dowiedz się, jakie błędy najczęściej popełniają pracodawcy, podczas konstruowania umów dla swoich pracowników.
W umowach cywilnoprawnych (np. w umowie o zlecenie, umowie o dzieło) aby wyeliminować ryzyko uznania danej umowy za umowę o pracę, trzeba unikać przede wszystkim:
-
Elementów, które jednoznacznie określą podporządkowanie zleceniobiorcy czyli wykonawcy dzieła, pod zleceniodawcę (firmę zlecającej dzieło) – jedna z najważniejszych cech wskazujących na „ukrytą” umowę o pracę,
-
Zapisów uprawniających zleceniobiorcę do płatnych urlopów wypoczynkowych czy innych postanowień wynikających z Kodeksu pracy,
-
Zawierania umów cywilnoprawnych z pracownikami, którzy na podstawie umowy o pracę wykonywali pewne czynności jako pracownicy firmy, a aktualnie pracują na zlecenie posiadając ten sam zakres obowiązków. Jest to dość mocny sygnał dla Państwowej Inspekcji Pracy, żeby dokładnie zbadać zakres wykonywanych czynności pracownika i ustalić, czy jest to stosunek pracy czy zlecenie,
-
Zawierania z własnym pracownikiem w tym samym okresie umowy o pracę i umowy zlecenia na wykonywanie tych samych czynności,
-
Wyznaczonego w umowie czasu wykonania usługi (np. w umowie o pracę określamy godziny pracy, w umowie zlecenia określamy tylko do kiedy ma być wykonana, nie zaś w jakich godzinach). Najprostszą formą, różnicy między umową o pracę jest możliwość wykonania zlecenia przez osoby trzecie (dopuszczenie do wykonania usługi).
Ważne! Umowy o pracę są regulowane w przepisach Kodeksu Pracy (KP), natomiast umowy zlecenia – w przepisach Kodeksu Cywilnego (KC). Przepisy obu kodeksów różnią się w wielu kwestiach, również uregulowania dotyczące podatków i składek tych umów, są różne.
Chcesz uzupełnić swoją wiedzę? Przeczytaj także:
Czas określony czyli praca na zlecenie |
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy |
Wygaśnięcie umowy o pracę |
Zmiana stanowiska pracy a kwestie wypowiedzenia umowy o pracę
Podobne artykuły
- Jak legalnie zatrudnić cudzoziemca
- Jak skutecznie wręczyć wypowiedzenie pracownikowi
- Obowiązki pracodawcy wynikające z zatrudniania pracowników
- Regulamin pracy
- Wywiad behawioralny jako skuteczne narzędzie rekrutacyjne
- Jak napisać umowę zlecenie lub o dzieło, żeby nie została uznana za umowę o pracę
- Jak pracodawca może przeciwdziałać molestowaniu seksualnemu
Komentarze:
Musisz być zalogowany aby dodawać komentarze.
`
Proponowane rankingi
