Praca w porze nocnej
Autor: SmakPracy.pl, Data dodania: 2011-10-27 22:27:37
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługują dodatkowe świadczenia z tytułu pracy w nocy. Dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej (1) wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów oraz pozostałe świadczenia o których powiemy w tym artykule.
Pora nocna obejmuje osiem godzin między 21.00, a 7.00. Dokładne określenie pory nocnej można spotkać w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy. Informację o porze nocnej na piśmie w ciągu siedmiu dni od dnia zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, powinien przedstawić pracownikowi pracodawca.
Podczas pory nocnej nie mogą pracować na rzecz pracodawcy:
- kobiety w ciąży,
- pracownicy młodociani,
- pracownicy niepełnosprawni, z wyłączeniem osób zatrudnionych przy pilnowaniu obiektów oraz na wniosek osoby zatrudnionej po badaniu lekarskim i dopuszczeniu do pracy przez lekarza,
- pracownicy opiekujący się dzieckiem do lat 4, bez ich zgody.
Kto jest pracującym w nocy – definicja
Pracownik, który pracuje w każdej dobie co najmniej trzy godziny w porze nocnej lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną, jest osobą pracującą w nocy (2).
______________
(1). Art. 1518
§ 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.
§ 2. W stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy dodatek, o którym mowa w § 1, może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.
(2). Art. 1517
§ 2. Pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną, jest pracującym w nocy.
Podobne artykuły
- W jakim języku pracodawca powinien sporządzić umowę o pracę
- W jaki sposób należy zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy skargę na pracodawcę
- Pracownik podczas delegacji służbowej wnioskuje o udzielenie urlopu
- Wypadek przy pracy
- Odpoczynek dobowy należny pracownikowi, a szczególne potrzeby pracodawcy
- Obowiązki pracodawcy wynikające z zatrudniania pracowników
- Podróż służbowa
Komentarze:
Musisz być zalogowany aby dodawać komentarze.
`
