Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy
Autor: SmakPracy.pl, Data dodania: 2011-10-24 23:24:54
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli wina leży po stronie pracodawcy. Zgodnie z art. 55 kp pracownik ma prawo rozwiązać swoją umowę o pracę w trybie natychmiastowym, bez zachowania okresu wypowiedzenia w dwóch przypadkach:
1. jeżeli pracodawca dopuści się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. W takim wypadku Kodeks Pracy przewiduje odszkodowanie dla pracownika w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę zawarta jest na czas określony lub czas wykonania określonej pracy – odszkodowanie powinno pokryć okres dwóch tygodni, lub
2. gdy zostanie wydane orzeczenie lekarskie, które stwierdza szkodliwy charakter środowiska pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy – odpowiedniej ze względu na posiadane kwalifikacje przez pracownika oraz stan zdrowia.
Pracownik, który rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia ma obowiązek na piśmie wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, może nastąpić tylko w ciągu miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o ciężkim naruszeniu praw przez zakład pracy.
Chcesz uzupełnić wiedzę? Przeczytaj o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron
- Umowę o pracę w każdej chwili można rozwiązać na mocy porozumienia stron, czyli za zgodą pracodawcy oraz pracownika. Najczęściej dochodzi do takiej sytuacji, kiedy pracownik ma na oku już nową pracę i chce rozstać się z obecną firmą szybciej niż przewiduje to jego okres wypowiedzenia ( czyli np. dwa tygodnie, miesiąc).
Podobne artykuły
- W jakim języku pracodawca powinien sporządzić umowę o pracę
- W jaki sposób należy zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy skargę na pracodawcę
- Pracownik podczas delegacji służbowej wnioskuje o udzielenie urlopu
- Wypadek przy pracy
- Odpoczynek dobowy należny pracownikowi, a szczególne potrzeby pracodawcy
- Obowiązki pracodawcy wynikające z zatrudniania pracowników
- Podróż służbowa
Komentarze:
Musisz być zalogowany aby dodawać komentarze.
`
