Ile przysługuje wolnych dni na poszukiwanie pracy
Autor: SmakPracy.pl, Data dodania: 2011-09-10 23:17:33
Przekonaj się ile przysługuje pracownikowi wolnych dni na poszukiwanie pracy jeżeli to pracodawca wręcza wypowiedzenie umowy.
Jeżeli okres wypowiedzenia wynosi przynajmniej dwa tygodnie ma prawo do dodatkowych dwóch płatnych dni na szukanie pracy.
W przypadku, kiedy okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące, pracownik ma prawo do trzech dni wolnego – zgodnie z art. 37§1 K.P. Wolne dni należą się również osobie, która otrzymała od pracodawcy wypowiedzenie zmieniające umowę ale pracownik nie akceptuje zmian.
Uwaga! Dni te, nie należą się nam automatycznie – trzeba wystąpić z pismem do pracodawcy o ich udzielenie. Pracodawca po otrzymaniu wniosku od pracownika na udzielenie przysługujących mu dni wolnych na szukanie pracy nie może odmówić uznania tego świadczenia, ale nie musi zgadzać się na wskazany przez pracownika termin urlopu, a pracownik nie może samowolnie uznać, że do pracy nie przyjdzie, mimo braku zgody pracodawcy.
Dla kogo kodeks pracy nie przewiduje dodatkowych dni wolnych na poszukiwanie pracy?
Do dodatkowych dni wolnych prawa nie ma :
- osoba, która została zwolnioniona bez okresu wypowiedzenia (na skutek winy pracownika zgodnie z art. 52. k.p )
-
osoba, która sama wypowiada umowę o pracę
-
osoba, która z pracodawcą rozstaje się na mocy porozumienia stron
-
osoba, która przechodzi na świadczenie przedemerytalne
Chcesz wiedzieć więcej? Odwiedź nasz dział prawo pracy.
Podobne artykuły
- W jakim języku pracodawca powinien sporządzić umowę o pracę
- W jaki sposób należy zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy skargę na pracodawcę
- Pracownik podczas delegacji służbowej wnioskuje o udzielenie urlopu
- Wypadek przy pracy
- Odpoczynek dobowy należny pracownikowi, a szczególne potrzeby pracodawcy
- Obowiązki pracodawcy wynikające z zatrudniania pracowników
- Podróż służbowa
Komentarze:
Musisz być zalogowany aby dodawać komentarze.
`
Proponowane rankingi
