Co powinno znaleźć się w liście motywacyjnym kandydata na stanowisko - sprzedawca ? List motywacyjny powinien być uzupełnieniem CV i wzmocnić dobre wrażenie po jego przeczytaniu. Musi być jednak dopasowany do wymogów stanowiska pracy. Uzupełnieniem tego artykułu jest przewodnik - jak poprawnie napisać list motywacyjny na wymarzone stanowisko - uzupełnij swoją wiedzę. Zapraszamy do lektury:
 

Zanim wyślesz „gotowca”…

W liście motywacyjnym mamy możliwość nie tylko rozwinąć wybrane informacje zawarte w CV, ale także „dodać coś od siebie”. Dla jednych jest to dodatkowa szansa na lepsze zaprezentowanie się rekruterowi, dla innych trudność, gdyż w przypadku listu motywacyjnego nie ma tak ścisłych zasad, jak przy tworzeniu życiorysu.
 

Zobacz przykładowy wzór list motywacyjny dla sprzedawcy>>>
 

W internecie można znaleźć wiele gotowych wzorów listów motywacyjnych – nawet na konkretne stanowiska. Oczywiście, jeśli ktoś nie jest w stanie samodzielnie napisać listu motywacyjnego, lepiej jak „ściągnie go z sieci”, niż napisze tekst chaotyczny, z błędami ortograficznymi czy stylistycznymi.

Jednak nawet rekruter o małych doświadczeniu łatwo pozna, kto przysłał „gotowca”, a kto choć w części sam go napisał. Pamiętajcie też, że skoro wy łatwo „wygoolowaliście” dany wzór listu motywacyjnego, to zapewne zastosowało go już setki osób i rekruterzy znają na pamięć używane w nich frazy… Jeśli więc korzystacie z „gotowców”, dopiszcie też choćby parę własnych zdań.

Najcenniejsze wskazówki o tym, o jakich kompetencjach powinniście napisać w liście motywacyjnym, znajdziecie w samym ogłoszeniu rekrutacyjnym, na które aplikujecie. List motywacyjny powinien zmieścić się na jednej stronie A4 oraz przekonać rekrutera, że firma odniesie korzyści z zatrudnienia tego kandydata.

Sprzedawca sprzedawcy nie równy

Po wpisaniu w wyszukiwarkę na portalach z ogłoszeniami o pracę stanowiska „sprzedawca” pojawiają się setki ofert. Jednak w zależności od branży zamieszczane są bardzo zróżnicowane ogłoszenia.

Czasem są to „ogłoszenia drobne” typu: „Zatrudnimy na stanowisko sprzedawcy w salonie obuwniczym. Mile widziani studenci.”

Z drugiej strony pojawiają się ogłoszenia z szeregiem wymagań – zwłaszcza, gdy chodzi o sprzedawcę bardziej specjalistycznych towarów typu IT, samochody czy sprzęt AGD/RTV. Bywa, że pracodawca wymaga wcześniejszego doświadczenia na stanowisku sprzedawcy w konkretnej branży.

Kandydat przed przystąpieniem do pisania listu motywacyjnego powinien dokładnie przeczytać ogłoszenie, wymagania oraz sprawdzić, czym dana firma się zajmuje. Zwykle nazwa firmy oraz branża są podane w ogłoszeniu.

Nie ma większego sensu, aby kandydat pisał rozbudowany list motywacyjny na ofertę pracy zawartą w dwóch zdaniach (jak w przykładzie powyżej). Często w takich ogłoszeniach pracodawca w ogóle nie prosi o przesłanie listu motywacyjnego, a jedynie o CV. Jeśli jednak ogłoszenie o pracę jest rozbudowane, również list motywacyjny powinien być bardziej obszerny.

Gdy w ogłoszeniu pojawia się wymóg np. kierunkowego wykształcenia (np. po informatyce, po szkole budowlanej) warto w liście motywacyjnym napisać, w jakim stopniu ktoś zna się na tej dziedzinie. Zwłaszcza, jeśli nabył wiedzę przez doświadczenie, a nie posiada formalnego wykształcenia w tym kierunku.

W wielu ofertach pracy pojawia się wymóg znajomości obsługi komputera oraz kasy fiskalnej. Czasem niezbędne jest mówienie w języku obcym – choćby na poziomie komunikatywnym. Należy te umiejętności podkreślić w liście motywacyjnym.

Na stanowisku sprzedawcy najważniejsze są jednak kompetencje miękkie, zwłaszcza: komunikatywność, życzliwość, otwartość na innych, umiejętność budowania relacji oraz pracy w zespole, cierpliwość, opanowanie, odporność na stres, dobra organizacja pracy. Pracodawcy oczekują też rzetelności i odpowiedzialności, a nawet „dynamizmu w działach” oraz „miłej aparycji”.

Przykłady zdań:

- „Jestem osobą otwartą na innych.”

- „Lubię pracę z ludźmi.”

- „Dobrze sobie radzę w sytuacjach stresowych.”

- „Podczas pracy kasjerki w supermarkecie X nauczyłam się radzić sobie z trudnymi klientami.”

- „Z natury jest cierpliwa i opanowana. Te cechy charakteru przydały mi się, gdy przez 5 lat udzielałam korepetycji z języka angielskiego dzieciom z klas 1-3.”

- „Łatwo nawiązuję kontakty. Ta umiejętność bardzo przydała mi się podczas pracy w telemarketingu.”

- „Choć nie posiadam wykształcenia informatycznego, dobrze znam się na sprzęcie IT, co pozwoli mi profesjonalnie doradzać klientom Państwa sklepu”.

- „Pracowałam jako hostessa przy promocjach w supermarkecie, co wymagało komunikatywności i odporności na stres.”

- „Odpowiedzialnie podchodzę do powierzanych mi zadań”.

- „Jestem osobą aktywną i dynamiczną”.

- „Pracując w sklepie x posługiwałam się oprogramowaniem xxx”.

Wśród ogłoszeń na sprzedawcę znalazłam wiele łamiących prawo, gdyż podany był preferowany wiek kandydatów lub płeć. Od lat zabronione jest zamieszczanie takich wymogów w ogłoszeniach o pracę…

Zobacz Jakich pytań może spodziewać się sprzedawca na rozmowie kwalifikacyjnej?

Anna Daria Nowicka – socjolog, doradca HR