Jak pracodawca może przeciwdziałać molestowaniu seksualnemu
Autor: Anna Daria Nowicka, Data dodania: 2011-07-25 15:01:16
W przypadku przeciwdziałania molestowaniu seksualnemu, mobbingowi czy dyskryminacji kluczowe jest to, aby pracodawca stworzył w firmie przyjazną kulturę organizacyjną, opartą na szacunku, współpracy, równouprawnieniu i respektowaniu naszych praw (mam tu na myśli nie tylko Kodeks Pracy, ale także Prawa Człowieka i zasady współżycia społecznego). Jeśli kultura organizacyjna promuje zdrowe relacje międzyludzkie, a nie wyścig szczurów, dyskryminację (zwłaszcza kobiet i mniejszości) czy upokarzanie słabszych, istnieje małe prawdopodobieństwo, że dojdzie do negatywnych zjawisk.
Pracodawca powinien prowadzić aktywną politykę przeciwdziałania mobbingowi, molestowaniu i dyskryminacji zarówno poprzez szkolenia uwrażliwiające na tą problematykę (zwłaszcza dla osób zarządzających zespołami), jak i stworzenie bezpiecznej dla pracowników ścieżki informowania o negatywnych zjawiskach (np. skrzynka, do której pracownicy mogą anonimowo zgłaszać skargi, cykliczne badania ankietowe zawierające również pytania o występowanie takich sytuacji). Pracodawca (lub kierownik działu personalnego) powinien jasno poinformować wszystkich pracowników, iż powyższe zachowania są karalne (naruszają nie tylko Kodeks Pracy, ale w niektórych przypadkach również Kodeks Cywilny lub Karny).
Pracodawca powinien także karać natychmiast i surowo (ze zwolnieniem z pracy włącznie) osoby, które dopuściły się takich destrukcyjnych działań lub które promują takie postawy (np. zachęcają do żartów z osób homoseksualnych lub kobiet) albo też je bagatelizują (np. gdy szef ma świadomość, iż jeden z jego pracowników jest wulgarny w stosunku do kobiet, ale przymyka na to oko).
Anna Daria Nowicka – socjolog, doradca HR
Podobne artykuły
- Jak legalnie zatrudnić cudzoziemca
- Jak skutecznie wręczyć wypowiedzenie pracownikowi
- Obowiązki pracodawcy wynikające z zatrudniania pracowników
- Regulamin pracy
- Wywiad behawioralny jako skuteczne narzędzie rekrutacyjne
- Jak napisać umowę zlecenie lub o dzieło, żeby nie została uznana za umowę o pracę
- Jak pracodawca może przeciwdziałać molestowaniu seksualnemu
Komentarze:
Musisz być zalogowany aby dodawać komentarze.
`
