Jak napisać referencje dla pracownika
Autor: SmakPracy.pl, Data dodania: 2011-07-19 22:41:21
Dowiesz się jak wygląda wzór referencji dla pracownika - jak napisać referencje, zobacz podstawowe wzory i zasady. W poprzednim artykule napisaliśmy o tym czy sprawdzanie referencji ma sens - referencje pracownika i list referencyjny.
List musi być napisany czysto i schludnie. Pamiętajmy, że będzie on świadczyć o naszej firmie. Dlatego wystawione referencje powinny być przejrzyste, jasne i czytelne. Wygląd listu z pewnością wpłynie na pierwsze wrażenia u innego pracodawcy.
REFERENCJE
Pan ................... był zatrudniony/współpracował z nami w firmie.............. na stanowisku .............. w czasie.................
Jako jego przełożony miałem szansę na co dzień obserwować efekty jego pracy.
Do obowiązków Pana .............................. należało m.in. :
.............
.............
Jako pracownik .................. zarządzał grupą ............... osób.
Pan ............ wykonywał swoje zadania systematycznie i obowiązkowo. Jest osobą samodzielną i zaangażowaną zarówno w pracę jak i w życie firmy. W czasie realizacji kluczowego dla firmy projektu ............... wykazał się ogromnym doświadczeniem w dziedzinie .......... i głęboką wiedzą na temat ..........
Pan ................. jest osobą ambitną, ciągle podnoszącą swoje kwalifikacje. W czasie pracy w firmie ................ wykorzystał wszelkie możliwe szanse na zdobycie dodatkowych kwalifikacji - ukończył .................................i wziął udział w cyklu szkoleń z zakresu ................
Znakomicie sprawdzał się zarówno w sytuacjach wymagających indywidualnego wysiłku, jak i w pracy zespołowej. Ma wysokie umiejętności interpersonalne - łatwo nawiązuje kontakty a w swoim zespole wytworzył atmosferę wzajemnej pomocy i zrozumienia.
Jestem przekonany, że Pan ................. jest osobą, która sprosta wielu ambitnym zadaniom i spełni oczekiwania najbardziej wymagającego pracodawcy.
W razie potrzeby z przyjemnością udzielę dokładniejszych informacji na jego temat.
Z poważaniem,
...............................
Zespół SmakPracy.pl,
Podobne artykuły
- Jak legalnie zatrudnić cudzoziemca
- Jak skutecznie wręczyć wypowiedzenie pracownikowi
- Obowiązki pracodawcy wynikające z zatrudniania pracowników
- Regulamin pracy
- Wywiad behawioralny jako skuteczne narzędzie rekrutacyjne
- Jak napisać umowę zlecenie lub o dzieło, żeby nie została uznana za umowę o pracę
- Jak pracodawca może przeciwdziałać molestowaniu seksualnemu
Komentarze:
Musisz być zalogowany aby dodawać komentarze.
`
