Mobbing a prawo pracy
Autor: Anna Daria Nowicka, Data dodania: 2011-07-05 11:51:10
Mobbing, a prawo pracy. Głośno na temat mobbingu zaczęło się mówić dopiero pod koniec XX wieku. Wtedy pojęcie to przebiło się zarówno do opinii publicznej, jak i do przepisów prawnych.
W Polsce od 1 stycznia 2004 w Kodeksie Pracy pojawiły się zapisy regulujące postępowanie w wypadku stwierdzenia w przedsiębiorstwie zjawiska mobbingu. Zapisy te znajdują się w Dziale IV- Obowiązki pracodawcy i pracownika, rozdział I Art.943. Wg § 1 tego artykułu „Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.” Nie wystarczy więc, że jak się pojawi ewidentny mobbing w pracy, to dopiero wtedy pracodawca „coś zaczyna robić”. Jego obowiązkiem jest przeciwdziałanie.
Wg Art.943 § 2 Prawa Pracy „Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną samoocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.”
Kolejne paragrafy powyższego artykułu gwarantują, że:
- § 3. „Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę”.
- § 4. „Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów”.
Jeśli pracownik jest ofiarą mobbingu i z tego powodu składa wypowiedzenie, to zgodnie z Art.943 § 5. „Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny, o której mowa w § 2, uzasadniającej rozwiązanie umowy”.
Wg prawa, aby stwierdzić rzeczywiste występowanie mobbingu w miejscu pracy, należy udowodnić występowanie wszystkich charakterystycznych dla mobbingu zachowań łącznie, co powoduje trudności w udowodnieniu występowania tego zjawiska zwłaszcza. Trudno powiedzieć, kiedy mobbing się zaczął, kiedy pracownik zaczął być izolowany i ośmieszany, jakie konkretnie słowa, jakie czyny i przez kogo wykonywane – były mobbingiem. Jeszcze trudniej ofierze mobbingu zebrać dowody na proces. Przecież nie przychodzimy do pracy z ukrytą kamerą…
Ponieważ mobbing zawsze prowadzi do naruszenia dóbr osobistych pracownika, to oznacza dopuszczalność dochodzenia przez ofiarę także roszczeń cywilnoprawnych (czyli w oparciu o Kodeks Cywilny).
Koniecznie przeczytaj co to jest Mobbing w pracy oraz dlaczego ludzie prześladują (mobbują) innych?
Anna Daria Nowicka – socjolog, doradca HR
Podobne artykuły
- W jakim języku pracodawca powinien sporządzić umowę o pracę
- W jaki sposób należy zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy skargę na pracodawcę
- Pracownik podczas delegacji służbowej wnioskuje o udzielenie urlopu
- Wypadek przy pracy
- Odpoczynek dobowy należny pracownikowi, a szczególne potrzeby pracodawcy
- Obowiązki pracodawcy wynikające z zatrudniania pracowników
- Podróż służbowa
Komentarze:
Musisz być zalogowany aby dodawać komentarze.
`
Proponowane rankingi
