Ścieżka kariery – czyli Twój długofalowy plan zawodowy
Autor: SmakPracy.pl, Data dodania: 2011-04-12 20:44:02
Ścieżka kariery to kolejne szczeble na naszej drodze zawodowej. Czy można o niej mówić, gdy bezrobocie wciąż jest duże i rzadko kto może przebierać w ofertach pracy? Czy dotyczy tylko osób o ambicjach menedżerskich? Jak można świadomie budować własną karierę – niezależnie od miejsca w korporacyjnej hierarchii.
Czym jest ścieżka kariery?
Polityka Zarządzania Zasobami Ludzkimi nastawiona na planowanie kariery polega na dążeniu do pogodzenia potrzeb i możliwości firmy z indywidualnymi planami zawodowymi pracowników.
Ścieżka kariery jest to spójna sekwencja (ciąg) kolejnych stanowisk, które pracownicy obejmują w okresie pracy w danej organizacji. Wyróżniamy karierą pionową (czyli osiąganie coraz wyższych stanowisk w hierarchii firmy) oraz poziomą (czyli zdobywanie coraz wyższego poziomu specjalizacji i kompetencji w różnych obszarach, ale bez awansu w hierarchii). Pozioma ścieżka bywa nazywana „karierą alternatywną”.
U podstaw budowania ścieżek kariery tkwi założenie, że pracownik chce zdobywać nowe kompetencje, osiągać coraz wyższe mistrzostwo w danej dziedzinie, realizować własne ambicje i cele osobiste, uczyć się i rozwijać. Jeśli pracownik nie wykazuje takiej pro aktywnej postawy, trudno mówić o planowaniu kariery - nawet jeśli pracownik otrzymuje kolejne awanse czy zdobywa nowe doświadczenia
Ale można też rozumieć ścieżkę kariery szerzej – jako całą drogę zawodową, a nie tylko to, co pracownik osiągnął u danego pracodawcy.
Co brać pod uwagę planując ścieżkę kariery?
Ważne są nasze marzenia i cel, jaki chcemy osiągnąć. Widząc cel, łatwiej nam się zmobilizować, ponosić trudy i wyrzeczenia, utrzymywać wysoką motywację.
Jednak powinniśmy się zastanowić, czy nasz cel jest w ogóle realny i jak prawdopodobny. Można sobie zaplanować „ścieżkę kariery w Hollywood”, ale trzeba zdawać sobie sprawę, że jest to bardzo trudne i niewielu osobom się udaje.
Lepiej nastawić się na osiąganie kolejnych szczebli kariery w bardziej realistycznym scenariuszu np. od stażysty w dziale HR poprzez bycie asystentem, po specjalistę w tym dziale, potem starszego specjalistę, może nawet kierownika, a na końcu dyrektora :) Oczywiście nie każdy specjalista ma szansę dostać się na sam szczyt. Jak wiadomo stanowisk dyrektorskich w każdej firmie jest niewiele. Ale można konsekwentnie dążyć do celu – a jest on osiągalny, jeśli posiada się odpowiednie kwalifikacje, wiedzę, predyspozycje – i szczęście.
Planując swoją ścieżkę kariery trzeba więc brać pod uwagę zarówno swój potencjał i predyspozycje, jak i „obiektywne trudności”. Ktoś, kto nie ma „wyobraźni” do liczb niech nie myśli o ścieżce kariery w księgowości, gdyż nie wyjdzie poza specjalistę. Nie będzie się nadawał na samodzielne stanowisko wymagające odpowiedniej wiedzy i umiejętności. Nawet ukończenie kolejnych szkoleń nie gwarantuje, że w kimś uaktywni się potencjał na „dyrektora finansowego”.
Zobacz kolejną część: Jak budować karierę?
oraz Czy dział kadr może ci zbudować ścieżkę kariery?
Anna Daria Nowicka – socjolog, konsultant HR
Podobne artykuły
- Agencja pracy tymczasowej. Ile umów na czas określony z jednym pracownikiem?
- Outplacement, czyli zwolnienie w praktyce
- Jak się zwolnić z pracy
- Dlaczego niektórzy przełożeni nie lubią dawać ocen okresowych
- Ścieżka kariery – czyli Twój długofalowy plan zawodowy
- Syndrom „Szukam Pracy”
- Jak dać się znaleźć pracodawcy w Internecie?
Komentarze:
Musisz być zalogowany aby dodawać komentarze.
`
Proponowane rankingi
