Na jakie elementy systemu motywacyjnego powinien zwrócić uwagę pracownik?
W niemal każdym ogłoszeniu rekrutacyjnym, oprócz opisu stanowiska i wymagań wobec kandydata, znajduje się rubryka „gwarantowane”, w której pracodawca opisuje, co zapewnia pracownikowi. Co powinniśmy wziąć pod uwagę wybierając pracę lub decydując się na jej zmianę? Jakie narzędzia motywacyjne są dla nas naprawdę cenne?

Narzędzia motywacyjne

Pracodawcy dysponują różnymi narzędziami, które mają skłonić pracownika do odpowiedniego wykonywania pracy. Poniżej przedstawię te najbardziej popularne. Przed podjęciem pracy zastanów się, które z nich są dla ciebie najważniejsze oraz spróbuj się dowiedzieć, jakie są warunki otrzymania ich.

Najczęściej wyróżnia się:

1. płacowe instrumenty motywowania

• pensja podstawowa
• premie gwarantowane, wypłacane po osiągnięciu wyznaczonych celów indywidualnych (np. wysokość sprzedaży wypracowana przez danego handlowca), zespołowych (np. zdobycie określonej ilości nowych zleceń przez  team w agencji PR) lub dotyczących całej firmy (np. osiągnięcie przez firmę określonego poziomu zysku)
• premia uznaniowa (czyli zależna od decyzji przełożonego)
• nagrody pieniężne lub rzeczowe
• prowizje
• dodatki pieniężne np. „wczasy pod gruszą” – czyli dodatkowe pieniądze wypłacane podczas urlopu, bony świąteczne

2. pozapłacowe instrumenty motywowania

• awans
• dodatkowy urlop
• opłacone przez pracodawcę kursy, szkolenia lub studia
• opieka medyczna
• ubezpieczenie na życie
• karnety na basen, fitness, siłownię
• samochód służbowy

Najważniejsze jest, aby system motywacyjny był dla wszystkich pracowników jasny, zrozumiały oraz oparty na uczciwych i sprawiedliwych zasadach. Musisz wiedzieć, które z tych motywatorów są w twoim zasięgu, a które dostępne jedynie dla określonej grupy pracowników (np. tylko dla kadry kierowniczej).

Szczególnie dokładnie przeanalizuj płacowe systemy motywowania i odróżnij to, co masz naprawdę gwarantowane (czyli pensję podstawową) od tego, co dostaniesz tylko pod pewnymi warunkami (czyli premie uzależnione od spełnienia pewnych założeń, prowizje). Zastanów się, czy te warunki są realne do spełnienia. To, że najlepszy w firmie handlowiec dostaje prowizję będącą 2-krotnością pensji podstawowej nie oznacza przecież, że każdy handlowiec w każdym miesiącu ma tak wysoką prowizję. Przemyśl, jak wysoką potrzebujesz mieć pensję podstawową, a jaka cześć może być ruchoma. I pamiętaj, że premia uznaniowa – jak sama nazwa wskazuje – nie jest gwarantowana. Jeśli więc pracodawca obiecuje ci wysokie premie uznaniowe, to nie masz pewności czy je otrzymasz – nawet, jeśli będziesz bardzo efektywnym pracownikiem.

Jak czytać ogłoszenia rekrutacyjne?

Podjęcie pracy w danej firmie jest poważną decyzją, zaś błąd będzie cię drogo kosztował. Spędzamy przecież w pracy co najmniej 8 godzin dziennie – więcej niż z rodziną i przyjaciółmi. Oczywiście trudno jest z zewnątrz dowiedzieć się wszystkiego na temat firmy i tego, czy jest dobrym miejscem pracy. Są jednak rzeczy, o które można pytać rekrutera wprost i warto je przeanalizować.

Pamiętajmy, że ogłoszenie rekrutacyjne jest analogiczne do zwykłej reklamy – ma nas przekonać, że firma sprzedaje najlepszy „towar”. I tak jak nie wierzymy w obiecywaną „redukcję zmarszczek o 50%”, tak nie powinniśmy ślepo wierzyć we wszystko, co znajduje się w ofercie pracy. Oferta rekrutacyjna wymienia te czynniki, które powinny zmotywować kandydata do ubiegania się o pracę właśnie w tej firmie, nie jest to jednak gwarancja w sensie prawnym (takim zobowiązaniem jest dopiero umowa o pracę, regulamin pracy i wynagrodzeń oraz inne dokumenty obowiązujące w danej firmie).

Niemal w każdym anonsie rekrutacyjnym w rubryce „gwarantowane” pojawią się te same deklaracje:

- pakiet świadczeń socjalnych

- szkolenia

- atrakcyjne wynagrodzenie

- możliwość udziału w ciekawych projektach

- praca w przyjaznej atmosferze

- praca w profesjonalnym zespole

- praca w prężnie rozwijającej się firmie

Czasem firmy jeszcze dodają:

- możliwość pracy w środowisku międzynarodowym

- szkolenia z zakresu rozwoju osobistego

- duża samodzielność w działaniu

- możliwość realizowania własnych pomysłów

- możliwość zdobycia doświadczenia

- elastyczny czas pracy

Gdyby w każdej firmie te obietnice były spełnione, to pracownicy tak często by nie odchodzili… Oczywiście trudno kandydatowi liczyć na szczerą odpowiedź dotyczącą atmosfery czy kompetencji zarządczych jego potencjalnego szefa. Nawet jeśli to właśnie z powodu fatalnych relacji międzyludzkich i złego szefa w firmie jest wysoka rotacja pracowników, rekruter i tak tego nie przyzna. Lepiej próbować dowiedzieć się takich rzeczy z forów dyskusyjnych, na których pracownicy piszą o tym, jak naprawdę są traktowani.

Anna Daria Nowicka - socjolog

Czytaj dalej!

CZĘŚĆ PIERWSZA I DRUGA.