Umowy terminowe: ile i na jak długo
Autor: SmakPracy.pl, Data dodania: 2012-01-12 23:30:58
Zawarcie trzeciej umowy na czas określony, jest równoznaczne z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony. Ustawa antykryzysowa wprowadzała czasowe ograniczenie tego przepisu. W efekcie od 22 sierpnia 2009 r. do końca 2011 r. firmy mogły zawierać dowolną liczbę umów o pracę na czas określony, jeśli tylko łączny okres zatrudnienia na podstawie umów nie przekraczał 24 miesięcy, jednak z dniem 31 grudnia 2011, ten stan ulega zmianie.
Od 1 stycznia 2012 r. przywrócono limit maksymalnie dwóch kolejnych umów na czas określony.
A zatem limit ten znowu dotyczy wszystkich pracodawców.
Jak wygląda sytuacja umów terminowych zawartych przed 1 stycznia 2012 roku, ale trwających jeszcze w tym dniu?
Wszystkie umowy na czas określony trwająca w dniu 1 stycznia 2012 roku, są uważane za pierwsze (a nie np. "zerowe") umowy w przywróconym limicie dwóch umów na czas określony. A zatem po niej pracodawca będzie mógł zawrzeć z tym samym pracownikiem już tylko jedną umowę na czas określony, a kolejna umowa musi być bezterminowa.
Jak "długie" umowy można zawierać po 1 stycznia 2012 roku, aby sąd nie uznał ich za umowy bezterminowe?
Od 1 stycznia 2012 r. generalnie, można zawierać umowy na czas określony dłuższy niż na 24 miesiące, ponieważ przepisy wprost nie ograniczają długości ich trwania. Natomiast, lepiej uważać z tego typu umowami, szczególnie jeżeli trwają kilka lat. Jeśli bowiem sąd stwierdzi, że umowa terminowa trwa na tyle długo, że właściwie ma charakter stałego zatrudnienia i nie jest to uzasadnione specyfiką danej pracy, może uznać, że miała ona służyć tylko temu, aby pracownik zachował krótki (2 tygodniowy) okres wypowiedzenia i uznać ją za umowę na czas nieokreślony.
Podstawa prawna:
Art. 251. § 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej, a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.
Podobne artykuły
- W jakim języku pracodawca powinien sporządzić umowę o pracę
- W jaki sposób należy zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy skargę na pracodawcę
- Pracownik podczas delegacji służbowej wnioskuje o udzielenie urlopu
- Wypadek przy pracy
- Odpoczynek dobowy należny pracownikowi, a szczególne potrzeby pracodawcy
- Obowiązki pracodawcy wynikające z zatrudniania pracowników
- Podróż służbowa
Komentarze:
Musisz być zalogowany aby dodawać komentarze.
`
Proponowane rankingi
