Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony - twoje prawa

Wróć do spisu artykułów

Chociaż umowa na czas nieokreślony uchodzi za najbezpieczniejszą i najbardziej trwałą umowę, zdarzają się sytuacje, kiedy pracodawca może zwolnić pracownika. Jakie prawa przysługują mu w takiej sytuacji?

Umowa o pracę na czas nieokreślony nie może zostać wypowiedziana bez powodu. Pracodawca musi zawrzeć uzasadniony i zrozumiały dla pracownika powód w wypowiedzeniu, przyczyna ta musi być aktualna w momencie wręczania wypowiedzenia. Ponadto, jeśli w firmie istnieje organizacja związkowa - pracodawca musi uzgodnić z nią zamiar zwolnienia pracownika.

W momencie otrzymania wypowiedzenia pracownikowi przysługuje określony okres wypowiedzenia. Jeśli pracownik był zatrudniony na okres dłuższy niż 6 miesięcy przysługuje mu miesiąc wypowiedzenia, a jeśli na okres dłuższy niż 3 lata - przysługuje mu 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Czas ten może być skrócony po uzyskaniu zgody obu stron.

W czasie trwania okresu wypowiedzenia pracownikowi przysługują wolne dni na szukanie nowej pracy. Jest to okres od 2-3 dni przy miesięcznym okresie wypowiedzenia.

W określonych przypadkach zwalnianemu pracownikowi należy się odprawa. Najczęściej dotyczy to zwolnień grupowych, jednak prawo to można zastosować również w przypadku zwolnień indywidualnych, jeśli spełnione są dwa założenia: pracodawca zatrudnia ponad 20 osób i przyczyna rozwiązania umnowy leży po stronie pracodawcy (np. likwidacja stanowiska pracy, zmiany w zakresie obowiązków i wynagrodzenia, na które pracownik się nie zgadza).

 




Udostępnij:




Inne artykuły z bloga:


Pracowniku, nie licz na...

13-07-2012

Omijanie przepisów prawa pracy przez pracodawców stało się w ostatnim czasie wręcz nagminnym procederem. Szczególnie broni

Związki zawodowe – obrońca...

19-01-2011

Związki zawodowe powstały, aby chronić interesy pracowników. Skąd się wzięły? Czym się zajmują? Jak wygląda ich dzia

Pracodawca nie wypłacił...

23-03-2012

Pracodawca nie wypłacił mi wynagrodzenia. Co mogę zrobić w takiej sytuacji? Zgodnie z art. 11 pkt. 7 ustawy z dnia 13.04.2


ZOBACZ CAŁY BLOG


Miejsce na Twoją reklamę - napisz: biuro@grupaedom.pl

Strzałka w górę