Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

Wróć do spisu artykułów

Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę było do tej pory stosowane w praktyce, ale wywoływało spore kontrowersję, gdyż nie istniały podstawy prawne regulujące tę kwestię. Często kwestionowano możliwość zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy bez uzyskania jego zgody lub chociaż omówienia z nim tej kwestii. Dopuszczano ją jedynie przy konkretnych sytuacjach, jak na przykład utrata zaufania do pracownika. Wskazywano przy tym na fakt, że wykonywania pracy jest prawem podwładnego, a obowiązkiem pracodawcy jest to prawo respektować.

Jednak wszystkie te niedomówienia rozwiązuje nowelizacja Kodeksu pracy. Dnia 22 lutego 2016r. weszły w życie pewne zmiany: Odtąd pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy, bez żadnych obaw, do konca okresu wypowiedzenia. Nie muszą przy tym zajść szczególne okoliczności (jak np. wspomniana wcześniej utrata zaufania do pracownika). Pracownik ma w tym czasie prawo do takiego samego wynagrodzenia, jakie przysługuje mu w czasie urlopu.




Udostępnij:




Inne artykuły z bloga:


Do kiedy można wykorzystać...

27-10-2012

Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracownik powinien wykorzystać urlop, a pracodawca go udzielić do 30 września następnego r

Jak Pana/i wykształcenie...

06-04-2011

Dobre odpowiedzi na trudne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej cz. 4. Choć podczas rozmów kwalifikacyjnych zwykle padają

Jak napisać Curriculum...

17-01-2013

Jak napisać o sobie w Curriculum Vitae, aby ten dokument był dopasowany zarówno do stanowiska na jakie aplikuje, jak i do nas


ZOBACZ CAŁY BLOG


Miejsce na Twoją reklamę - napisz: biuro@grupaedom.pl

Strzałka w górę