Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

Wróć do spisu artykułów

Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę było do tej pory stosowane w praktyce, ale wywoływało spore kontrowersję, gdyż nie istniały podstawy prawne regulujące tę kwestię. Często kwestionowano możliwość zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy bez uzyskania jego zgody lub chociaż omówienia z nim tej kwestii. Dopuszczano ją jedynie przy konkretnych sytuacjach, jak na przykład utrata zaufania do pracownika. Wskazywano przy tym na fakt, że wykonywania pracy jest prawem podwładnego, a obowiązkiem pracodawcy jest to prawo respektować.

Jednak wszystkie te niedomówienia rozwiązuje nowelizacja Kodeksu pracy. Dnia 22 lutego 2016r. weszły w życie pewne zmiany: Odtąd pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy, bez żadnych obaw, do konca okresu wypowiedzenia. Nie muszą przy tym zajść szczególne okoliczności (jak np. wspomniana wcześniej utrata zaufania do pracownika). Pracownik ma w tym czasie prawo do takiego samego wynagrodzenia, jakie przysługuje mu w czasie urlopu.




Udostępnij:




Inne artykuły z bloga:


Co musi zawierać umowa o...

26-03-2012

Treść umowy o pracę zawieranej z pracownikiem polskiego pracodawcy, w tym również delegowanym do pracy za granicę – regu

Przykładowy wzór listu...

20-06-2012

Przykładowy wzór listu motywacyjnego do banku. Chcesz napisać list motywacyjny do banku? Z nami to nic prostszego, poniżej p

Jak dbać o czystość...

13-07-2012

Praca biurowa wiąże się w wykorzystywaniem sprzętu komputerowego, faksu, telefonu. Są to maszyny, które lubią przyciąga


ZOBACZ CAŁY BLOG


Miejsce na Twoją reklamę - napisz: biuro@grupaedom.pl

Strzałka w górę