Najgorsze błędy popełniane w liście motywacyjnym

Wróć do spisu artykułów

Pisać list motywacyjny, czy nie? To jest pytanie! Unikanie podstawowych błędów podczas pisania listu motywacyjnego dla wielu ludzi jest sporą trudnością. Nic więc dziwnego, że tak często, zamiast prawdziwego listu motywacyjnego wybieramy kopiowane gotowych już wzorów z internetu z jedynie zmienionymi danymi kontaktowymi. Poniżej sprawdzisz, czy twój list motywacyjny jest dobrze napisany – znaleźliśmy, aż 16 najczęściej pojawiających się błędów!

Stworzenie listu motywacyjnego zazwyczaj jest trudniejsze od napisania życiorysu. Każdy list powinien być inny, odpowiedni do stanowiska, na jakie aplikujesz, firmy, branży i oczekiwań pracodawcy.

„List motywacyjny to ogniwo łączące przyszłego pracodawcę, z uzupełnieniem całościowego obrazu w jego oczach, o twojej kandydaturze.”
                                                                                                    ~Kamil Nowak, SmakPracy.pl

Rozwinięcie tematu i pokazanie tego, jakie posiadamy kompetencje jest dobrą drogą – pod warunkiem, że kompetencje te są potrzebne nowemu pracodawcy. Na przykład, jeśli staramy się o pracę przedstawiciela handlowego, w terenie, pracodawcy nie będzie interesować to, że w poprzedniej pracy zajmowaliśmy się pracami magazynowymi oraz tym, że przyjmowaliśmy dziennie 4 dostawy materiałów.

Często pojawiające się błędy w listach motywacyjnych

1. Kopiowanie wzorów listów motywacyjnych zamieszczonych w internecie,
2. Powtarzanie faktów z życiorysu,
3. Kłamanie,

4. Brak odpowiedzi na podstawowe pytania:

    Dlaczego chcę pracować na tym stanowisku?
    Dlaczego chcę pracować dla tego pracodawcy?
    Dlaczego chcę się rozwijać zawodowo akurat w tej branży?

5. Pomijanie aspektów osobowościowych,
6. Używanie ogólnikowych epitetów,
7. Posługiwanie się tym samym listem motywacyjnym przy ubieganiu się o różne stanowiska w jednej firmie,
8. Podawanie zbyt wielu informacji,
9. Pomyłki w nazwie stanowiska, o jakie kandydat się ubiega,
10. Wywieranie nacisku. Poprzez stosowanie słów np.: „musisz” skierowanych do rekrutera itp.,
11. Używanie skrótów lub sloganów,
12. Podawanie informacji, których nie można zweryfikować,
13. Przepraszanie,
14. Tłumaczenie się,
15. Za duża obszerność listu motywacyjnego (idealny list mieści się, na jednej stronie A4),
16. Brak estetyki. List motywacyjny nie może być na pogiętej kartce! Rogi powinny być nienaganne, jak również list nie może zawierać plam np.: po kawie.

Uzupełnieniem tego artykułu są, porady dotyczące pytań rekrutacyjnych:

1.Co Pan/Pani wie o naszej firmie?

2.Proszę opowiedzieć coś o sobie?

3.Dlaczego Pan/Pani myśli o zmianie pracy?

Zobacz szczegółowe porady dla listów motywacyjnych dla zawodów:

1.Przedstawiciel handlowy

2.Sprzedawca

3.Magazynier

4.Nauczyciel

WIĘCEJ ZAWODÓW->>

Smak Pracy




Udostępnij:




Inne artykuły z bloga:


Rodzaje umów o pracę

26-06-2010

Przygotowaliśmy rodzaje umów o pracę - znajdziesz tutaj informacje o typowych formach zatrudnienia. Kodeks pracy wyróżnia

Pytania kwalifikacyjne: Czy...

14-08-2012

Pytania kwalifikacyjne związane ze stresem w pracy, są tematyką sprawiającą bardzo dużo trudności. Stres posiadając dwie

Utrata statusu bezrobotnego

05-06-2012

Utrata statusu bezrobotnego związana jest z utratą pewnych korzyści oferowanych przez Powiatowy Urząd pracy. Przysługujące


ZOBACZ CAŁY BLOG


Miejsce na Twoją reklamę - napisz: biuro@grupaedom.pl

Strzałka w górę