Czy pracownik niepełnosprawny ma obowiązek przebywania na tereni

Wróć do spisu artykułów

Pracownik niepełnosprawny w trakcie swojej dodatkowej przerwy w pracy, nie ma obowiązku przebywać w obrębie zakładu pracy. Przyjmuje się, że pracownik niepełnosprawny w trakcie przerwy nie pozostaje w dyspozycji pracodawcy, a to oznacza ,że może oddalić się od zakładu pracy.

Niepełnosprawny ma prawo do dodatkowej, 15 minutowej przerwy w pracy i może ją wykorzystać np. na rozruszanie mięśni, gimnastykę lub po prostu na wypoczynek. Taki pracownik, może dowolnie wykorzystać ten czas, w tym również może go przeznaczyć na spacer poza obszarem zatrudnienia.



Kodeks Pracy przewiduje:

  • dla pracowników pracujących najmniej 6 godzin w danym dniu, przerwę 15 minutową,
  • (dodatkowo) przerwa dla osoby niepełnosprawnej wynosi 15 minut, a zatem dodatkowa przerwa dla osoby niepełnosprawnej jest niezależna. W takim dniu pracownik może najpierw wykorzystać 15 minut odpoczynku od pracy i w późniejszej godzinie (tego samego dnia) skorzystać z drugiej 15 minutowej przerwy.

Zasady wykorzystywania obu przerwy w pracy są takie same. W obu przypadkach pracownik niepełnosprawny może opuścić teren zakładu pracy.




Udostępnij:




Inne artykuły z bloga:


Jak napisać list...

14-03-2012

Poradnik dla grafika. Jeżeli chcesz pracować jako grafik, tutaj znajdziesz przykładowy list motywacyjny oraz dostaniesz profe

Zwolnienie lekarskie a ciąża

24-04-2012

Kobieta w ciąży może otrzymać zwolnienie lekarskie od ginekologa lub innego specjalisty pod warunkiem stwierdzenia choroby l

Wycena za tłumaczenie...

13-12-2011

Jak poprawnie wyliczyć ilość znaków, podczas pracy tłumacza nad jedną stroną? Kiedy po raz pierwszy przyjdzie nam skorzys


ZOBACZ CAŁY BLOG


Miejsce na Twoją reklamę - napisz: biuro@grupaedom.pl

Strzałka w górę