Wrzesień 21st, 2016 
admin 
Duże przedsiębiorstwa coraz częściej zauważają, że o dobrych pracowników należy dbać. Stąd wszelkiego rodzaju akcje integracyjne, które mają nie tylko zacieśnić więzi między wszystkimi zatrudnionymi w danej firmie, ale też zmotywować ich do wydajniejszej pracy. Prezesi dużych firm decydują się też często na to, by zapewnić swoim podwładnym dodatkowe świadczenia. Mogą to być na przykład oferty objęcia ich prywatnym ubezpieczeniem medycznym, dzięki któremu będą mogli bezpłatnie korzystać z pomocy lekarskiej w prywatnych gabinetach. Innym sposobem jest zaoferowanie pracownikom bezpłatnego wyżywienia w czasie ich godzin pracy lub zakupu w cenach promocyjnych specjalnych zniżkowych karnetów umożliwiających bezpłatny lub dużo tańszy wstęp na baseny, siłownie czy inne obiekty sportowe. W trosce o rozwój swojej firmy, jej właściciele często decydują się też na udzielenie odpowiedniego wsparcia wszystkim pracownikom, którzy decydują się na powiększenie rodziny. Często wiąże się to z jednorazowymi premiami po narodzinach dziecka. Młode mamy mogą też liczyć na to, że przez pewien czas będą wykonywać swoje obowiązki zawodowe na zasadzie pracy zdalnej, czyli przez Internet i telefon, siedząc we własnym domu. Dzięki temu nie zaniedbają opieki nad dzieckiem, a jednocześnie nadal będą pracować na sukces swojej firmy.
Posted in 
